由Y時代接替的大分權時代

台灣中小企業即將進入一個為期10年的大分權時代。

何謂大分權？分權代表的是企業高層必須開始學著將本來把持在手中的各種權限授權給團隊去發揮和運用，高層的功能將從決策與管理功能轉變成整合與領導功能，然後這個不是少數企業才會遭遇的挑戰，而是整個產業結構都將面臨這項考驗，涵蓋範圍相當廣大，故稱為大分權。

大分權時代將從2016年開始至2025年結束，完成一整個世代的交接和變革。1960年前後出生的現任經營者和創辦人都將在未來10年陸續交棒退出經營層，取而代之的都是更具網路化思考的Y世代而非X世代。Y世代的工作者將接替經營層，以30~45歲的年紀陸續掌握各產業企業組織的關鍵決策職位。

Y世代的風格更重視決策自主，也傾向於群體協同作業模式，跟傳統的中央集權模式思維很不同。Y世代多數透過網路工具進行交流和溝通，面對面的溝通交流反而比較少。他們互動的方式更像朋友與夥伴，而不是傳統威權式的主從架構互動，因此分權與授權運作型態將更受到Y世代領導群體的偏好。

分權，意味著對權力的分享。分享權力也意味著需要由更多人承擔責任，相對的決策參與者也將承擔更多的責任，而不是等著其他人為自己承擔責任。大分權時代中，核心領導者需要學習的將是整合眾人之智，以願景和熱忱領導團隊往前衝，因為在大分權時代中，組織更重視「共創」與「共享」的概念。

這是一個西方國家已經很適應的組織運作型態，但對於較為保守與父權的東方社會來說，分權概念仍停留在理解的層次，尚未進入運作的層次。不過，隨著老派的經營者陸續交棒，年輕的一代將催化組織進行質變，從保守集權的組織文化轉變成共創共享的分權文化。

無論你是否喜歡這個發展趨勢，這個趨勢都是一個必然的走向。