/ 該如何選擇企業內訓、外訓 /

為什麼需要企業培訓機制？

企業追求員工同步成長，才能與公司發展同時朝目標前進，培訓的過程中更達到共識的凝聚。

企業要做培訓，到底要採內訓好還是外訓好？

據統計資料，79％的求職者在意企業是否重視同仁的職涯發展，原因是因為與內部升遷機制有所關聯，因此建立培訓的機制是吸引優質人力的好方式之一。負責企業培訓規劃的單位或部門，又該如何選擇內訓或外訓？若您想要培訓的同仁數只有少數幾位，又有明確的職能培育方時選擇企業外訓會有事半功倍的效果，外師擁有較高水平的專業知識，在選擇培訓人員的標準更應該具有培養潛質、忠誠度高、工作能力突出者，才能準確得培育下一個接班團隊。那什麼時候該採企業內訓的方式呢？當您的培訓人數眾多，採用內訓方式更能符合企業培訓的需求，不僅是費用上的優惠，更能讓培訓的內容精準化，能針對企業的內部需求，與聯聖講師提出訓練的需求與預期達到企業內訓最終的效益，並且能在您指定的場域進行培訓，減少繁瑣的訓練機制。

我不太清楚企業同仁培訓的需求該怎麼辦？

聯聖企管擁有專業的企業訓練規劃團隊，替您打造專屬的企業內訓與企業外訓課程，透過企訓規劃師的精心策劃讓您能準確的替同仁安排受訓的內容，快速詢問可撥打(02)-2717-0666，將由聯聖企業訓練規劃師替您安排。