曾使用過SNA系統的知名企業
目前我們的客戶有家樂福、巨匠電腦、柏帝服飾、花旗銀行、明慶不動產、桂田酒店、豐群水產、陸府建設、TRI德律科技、承達電、維鈦光電、台電嘉碩、聯維電視、胡連精密等數百家企業，產業類型包含電子業、壽險業、服務買賣業、門市業、營造業、製造業等，目前使用的家數仍不斷的持續成長。
招募作業，搭配SNA的使用說明｜個案分析
了解自己，就能發揮出自己的優點，也更了解自己的一切優缺點。這是當初陳致瑋顧問開發SNA時的初衷，就希望能夠利益很多人，藉由SNA發現自己，更了解自己。
這麼多年來，比對與驗證過了數萬人的SNA分析報告，更加確定每個人的工作適任度能夠透過SNA系統被發現。找到自己的定位，就能夠發揮自己的特長。
現在，縱使你沒有購買SNA系統，也可以直接購買單次測驗，就看到自己的SNA報告！
站在企業的立場，透過SNA系統，也可以讓企業更加了解一個人的特質，依照人員的特性，適才適所地安排工作及訓練。本區塊將以企業最常使用SNA的情況—招募作業，進行說明。
SNA運用｜個案討論
打造企業的人才學
SNA對於招募的幫助
了解自己，就能發揮出自己的優點，也更了解自己的一切優缺點。這是當初陳致瑋顧問開發SNA時的初衷，就希望能夠利益很多人，藉由SNA發現自己，更了解自己。
這麼多年來，比對與驗證過了數萬人的SNA分析報告，更加確定每個人的工作適任度能夠透過SNA系統被發現。找到自己的定位，就能夠發揮自己的特長。
站在企業的立場，透過SNA系統，也可以讓企業更加了解一個人的特質，依照人員的特性，適才適所地安排工作及訓練。本文將以企業最常使用SNA的情況—招募作業，進行說明。
搭配SNA如何運用在工作上
從「性向向度」了解當事人的特質，安排合適的工作領域。
從「能力向度」了解當事人的能力偏向，加強帶訓或職能要求。
在工作安排時，首重「因事尋人」，因此需將工作內容等相關條件設定清楚，檢視人員的職能是否符合該職務時，才會有需依據。不論是對外招募或是內部同仁工作輪調或升遷檢定時，都能有所對照。
聯聖企管 企業學習方案
聯聖企管以「扶持台灣中小企業為理念」，成立於 1992 年，由陳宗賢教授所創辦，以「企業經營管理」的概念所創的教育訓練機構，公開班課程有八大功能領域，從「行、人、生、財、研、總、資、管」，500堂以上的公開班課程，至今培育超過五萬名學員數．
目前高階經理人CEO班，更是台灣少有的高階經理人課程，CEO課程聚集了台灣各地的中小企業主與高階經理人在此學習，分別在台北、台中、高雄授課，開班率是100%，學員不只享受學習的成果，更替台灣中小企業創造了一個高黏著度的企業人脈交流平台。
目前除了提供最多元的教育訓練課程，更針對「基、中、高」階層主管設計一系列且實務的培訓課程，為期近一年的培訓時間，培訓前獨有的能力測驗，培訓近尾聲還有顧問師替您評核學習成果，更精準您的同仁學習成效。
現階段聯聖企管已經承接了超過10,000場的企業內訓，有絕對的經驗值與專業替您規劃同仁的培育計畫。
歡迎填寫此表單 聯聖企管企業學習方案 ，並詳述你希望的使用方式，我們將會儘速與你聯繫，讓我們替您規劃專屬於您的學習脈絡。
