透過系統來選擇人才
選才原來可以這麼簡單

人才你放對位子了嗎?
運用SNA系統有效降低人事流動
選才用才更有把握!系統學習法,讓您在五分鐘之內就可以了解人要放在哪個位置!

SNA系統分析三大特色 

3分鐘檢測完畢

選對人、做對事!
提高選用才精準度,降低異動率

精準判斷10種適性度

人效管理、人力精緻化讓組織更加精實
配合企業人力盤點,了解幹部特質
多職能化的培育選擇

參加SNA判讀分析課程

提升招募與工作分析效率
協助同仁職涯發展
不定期開辦SNA研讀課程

曾使用過SNA系統的知名企業

目前我們的客戶有家樂福、巨匠電腦、柏帝服飾、花旗銀行、明慶不動產、桂田酒店、豐群水產、陸府建設、TRI德律科技、承達電、維鈦光電、台電嘉碩、聯維電視、胡連精密等數百家企業,產業類型包含電子業、壽險業、服務買賣業、門市業、營造業、製造業等,目前使用的家數仍不斷的持續成長。

招募作業,搭配SNA的使用說明|個案分析

了解自己,就能發揮出自己的優點,也更了解自己的一切優缺點。這是當初陳致瑋顧問開發SNA時的初衷,就希望能夠利益很多人,藉由SNA發現自己,更了解自己。

這麼多年來,比對與驗證過了數萬人的SNA分析報告,更加確定每個人的工作適任度能夠透過SNA系統被發現。找到自己的定位,就能夠發揮自己的特長。

現在,縱使你沒有購買SNA系統,也可以直接購買單次測驗,就看到自己的SNA報告!

站在企業的立場,透過SNA系統,也可以讓企業更加了解一個人的特質,依照人員的特性,適才適所地安排工作及訓練。本區塊將以企業最常使用SNA的情況—招募作業,進行說明。

SNA運用|個案討論

打造企業的人才學

SNA對於招募的幫助
了解自己,就能發揮出自己的優點,也更了解自己的一切優缺點。這是當初陳致瑋顧問開發SNA時的初衷,就希望能夠利益很多人,藉由SNA發現自己,更了解自己。

這麼多年來,比對與驗證過了數萬人的SNA分析報告,更加確定每個人的工作適任度能夠透過SNA系統被發現。找到自己的定位,就能夠發揮自己的特長。

站在企業的立場,透過SNA系統,也可以讓企業更加了解一個人的特質,依照人員的特性,適才適所地安排工作及訓練。本文將以企業最常使用SNA的情況—招募作業,進行說明。

搭配SNA如何運用在工作上
從「性向向度」了解當事人的特質,安排合適的工作領域。
從「能力向度」了解當事人的能力偏向,加強帶訓或職能要求。
在工作安排時,首重「因事尋人」,因此需將工作內容等相關條件設定清楚,檢視人員的職能是否符合該職務時,才會有需依據。不論是對外招募或是內部同仁工作輪調或升遷檢定時,都能有所對照。

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聯聖企管 企業學習方案

聯聖企管以「扶持台灣中小企業為理念」,成立於 1992 年,由陳宗賢教授所創辦,以「企業經營管理」的概念所創的教育訓練機構,公開班課程有八大功能領域,從「行、人、生、財、研、總、資、管」,500堂以上的公開班課程,至今培育超過五萬名學員數.

目前高階經理人CEO班,更是台灣少有的高階經理人課程,CEO課程聚集了台灣各地的中小企業主與高階經理人在此學習,分別在台北、台中、高雄授課,開班率是100%,學員不只享受學習的成果,更替台灣中小企業創造了一個高黏著度的企業人脈交流平台。

目前除了提供最多元的教育訓練課程,更針對「基、中、高」階層主管設計一系列且實務的培訓課程,為期近一年的培訓時間,培訓前獨有的能力測驗,培訓近尾聲還有顧問師替您評核學習成果,更精準您的同仁學習成效。

現階段聯聖企管已經承接了超過10,000場的企業內訓,有絕對的經驗值與專業替您規劃同仁的培育計畫。

歡迎填寫此表單 聯聖企管企業學習方案 ,並詳述你希望的使用方式,我們將會儘速與你聯繫,讓我們替您規劃專屬於您的學習脈絡。