以下以公司刊登人事廣告的情境說明：

應徵者背景簡歷：

接著，我們看到的是柯冬瑛的SNA的第一頁報告。

性向向度                                                        

能力向度

柯冬瑛的特質分析

從性向向度來看，柯冬瑛是金木帶水型的人，她偏向用理性判斷及處理事情，而非感性的處世風格。

在性向向度中金木是前二者高的指標，相對應的工作是與流程或稽核相關，這類工作多半都有明確的可以或不行的準則可依循，柯冬瑛在工作時，會習慣有明確的制度規範作為依據。

除了金木的特質之外，尚有水的特質，因此在工作上，她的角色安排可有協助他人完成某些工作的事項。

在能力向度中細心度有4.5，代表她處理事情的精細度還算不錯，尤其當她處理多半是文書工作時，更是需要細心度。

假設能在工作上強化她的分析力，可提升她在事務判斷的準度，如此在她提出建議時，可更貼近合適的作法。而強化分析力的方式，除了透過自行學習、參與教育訓練課程之外，主管也可多給予情境的刺激，詢問她的作法會是什麼，主管再給予適當的補充，藉此提升她的分析力。

柯冬瑛應徵會計兼業助的工作分析

若是柯冬瑛要擔任會計兼業助的角色，從SNA來看，整體性算合適。她負責的工作以行政文書或流程作業為主最為恰當。她的個性不適合擔任客服的角色，但若只在協助業務處理客戶的報價單或訂單作業的簡單聯繫，還是合適的。

面談時，加強說明或詢問的事項

面試時，告知工作內容除了行政文書類之外，也會有少部分的聯繫作業，避免當事人進來後，產生認知的落差。

可在面試時告知未來的職涯發展方向，若她想要往上升遷，對於工作上的改善，要主動提出實務可用的方案，而要能提出切合實用的方案，她就要累積自己的知能並透過進修學習獲取新的概念及技能。