以下以公司刊登人事廣告的情境說明：

應徵者背景簡歷：

接著，我們看到的是李奇祥的SNA的第一頁報告。

性向向度                                               

能力向度

李奇祥的特質分析

從性向向度來看，李奇祥是火木（帶水）型的人。這樣的人適合開發型的工作，像是有明確目標的業務工作或是專案執行類的工作。

火的數值是10，這樣的人具有高度的目標意識，做事情會需要有明確的目標，若加上適當的達標後激勵，會更有效PUSH他前進。木的數值是8.5，代表他喜歡思考事情，是一個會有想法點子的人。

此外，搭配他的能力向度中的分析力、執行力、抗壓度，這三者是指標中的前三名，代表他是一個可以獨立作業、具有分析思考力的人，他是一個清楚方向後就會去執行的人。

也就是說，他的火的特質搭配了能力向度圖形左邊的這三個特質，這樣的人，是一個可以處理非常態性作業的人，遇到沒有處理過的事情，他會綜合各種資源，進而擬定可行方式，進行問題排解。

他的人際力是所有能力向度中最低的一項，代表他的溝通表達能力不高，搭配上性向向度中火的特質又是最高的，就代表這樣的人有什麼話就說什麼話，有時候容易得罪他人。

李奇祥應徵業務代表的工作分析

若是李奇祥要負責業務代表的工作，整體來說還算合適。他適合做開發性的業務開發工作，他的個性很適合做「衝衝衝」的業務。

因為他的人際力不高，因此對於他已經交易幾次的客戶，建議將客情關係維護轉給其他同仁負責。至於李奇祥本人，就讓他發揮所長，負責業務開發性的工作，再加上不錯的業務開發獎金，會讓他做到業績目標又有成就感的同時，也獲得了收入的肯定。這會激勵他往目標邁進。

面談時，加強說明或詢問的事項

面試時，可以了解他過去的業務開發模式、每個月的營收目標與達成率，以及獎金收入。此外，也可以拿一個公司的標準品產品，簡單介紹過後，請他現場對面試官直接進行銷售。如此可考驗他的臨場應變力，以及他對公司產品是否有在事前進行初步了解。