薪資是自己爭取來的!

台灣有42%的上班族，約352萬人，平均薪資在3萬元以下，為什麼呢？

平均一個月的薪水落於3萬元以下，並不是老闆不想給，也不是直屬主管不想幫你爭取，而是自己對工作投入表現的選擇，讓自己不願意投入做貢獻，對組織、對企業沒有具體的貢獻，所以主管與老闆給不下去。

我30歲以前是「受薪」階級，而30歲之後，創業成功，現在則是「授薪」階級。

從受薪到授薪的過程，我除了前兩份工作的月薪低於3萬元，後來的工作都在3萬元以上，而且不斷增加。

現在的我有事業，也有僱用員工。有一個無奈，就是約有20%不到的員工，在這個過程中，因為真的想得多、想得遠，也看清楚了，薪資在進公司一年後，就跨過了3萬元的門檻，而另外80%的員工卻一直跨不過3萬元的障礙，彷彿有一階高高的階梯，跨不上去。

是我不想給嗎？

不是。

我一直都想給，但不會是無條件的給予。當我曾經是員工時，我努力工作，讓我的老闆知道我會做什麼，可以為他、為企業做什麼貢獻。過去以來，還沒有遇到過不願意留才的老闆。後來我創業，感受著一樣的心情。現在我用人，也是一樣，希望他們對自己的事務負責、認真，讓我看到他們能夠被信任、被重用，成為事業營運上的好夥伴。

若當中發現有人有著認真、踏實的精神，我會主動了解他的想法與企圖心，並且主動調薪。

人才有價值，薪資只是伴隨而來的對價關係。

沒有不希求人才的老闆。

每個事業的發展都需要人才。

可以這樣說，每個企業的發展，對人才的需求很大。為了留才，老闆都願意給對等的薪資，給優於均值的薪資，將對的人才、優質的人才留下來。剩下的就是人才的表現，是否能夠證明自己具有那樣的價值？