新時代女性領導者

你可能有聽過美國的希拉蕊、韓國的朴槿惠、德國的梅克爾，或是台灣奧美的莊淑芬，她們都有一個一致的性別，就是女性，甚至鐵娘子的封號更是另一個屬於她們的代名詞。

這有別於早期的傳統觀念中，女人總是代表較柔弱的一方，近年來產業結構的變化，成就了許多的女性領導者。因此，女性要如何能在新世代的社會中爭取更多舉足輕重的機會呢？

理智多一點，情緒少一點

因為情感豐富，感性與情緒往往成為管理的致命傷，所以遇到事情，如何讓自己從中取得平衡，反而是學習的重點。而不敢直言，往往擔心的是會傷了別人的心，不然就是在意別人看待自己的感受，但是這樣一來，反而就忽略事情本身的重點，造成花了許多時間談感覺，但是卻沒有針對事情解決與回應。

因此，大家可以發現，上述的這些代表人物，她們會有自己的立論點，而在發表這些觀點時，她們也許會遇到不同的聲音，只要事情的本身是相對合理，維持既有的論調不被其他聲音影響，也是在過程中的準則。

就像近期有一黎巴嫩的難民營少女為自己與家人陳情，希望可以取得德國的永久居留證，但梅克爾以事涉政治的複雜回應後，惹哭了該名少女，卻被外界痛批冷血。相信這樣的回應與批評聲浪，梅克爾自己一定很清楚，只是從這個事件來看，理智的處理與面對，才是身為一個領導者要表現的立場，而事後的相關移民法的繼續執行，其實才是真正要解決的重點。

格局大一些，角度廣一點

近年來也發現，過去清一色男性主管的角色似乎被許多的女性慢慢取代。而觀察下來會發現，在職涯發展過程中，雖然初期每個人都會擁抱未來的夢想，但是其實在執行力度上，女性反而會願意投入更多的時間去歷練。再檢視這過程中，能夠再更上層樓的女性領導者，不只是歷練，而是一種格局與多元性的角度。

因為格局不是培訓來的，是一種境界，就像是從來沒有看過海，用講的，也無法領悟海的廣大。而在職場上，許多人因為受限眼前的事務，就無法想像可以接受的挑戰。

因此，想要成為領導者，不是只有做，而是要想像在未來許多事情的可行性，唯有如此，才能領導團隊去經驗。而這有別於女性在過去被賦予的形象，若能跳脫這一層慣性，女性就有更多大展身手的機會。

溝通多一點，關心多一點

此外，領導其實是一種影響力，但人與人之間要能有交集才可產生影響力。因為科技的影響，反而與硬體的互動多，而人我之間的互動少了。

此外，因為社會環境的變遷，讓許多人的成長有著不同的極端背景，所以在帶動團隊上也需要更多的理解與關心，而這恰好就是女性在溝通時可有的較多的柔軟度特質。也因為彼此間的互動不是從屬關係，而是一種夥伴與團隊的感受，彼此才能從這當中產生一致的共識，而領導力也就能在潛移默化中產生。

其實，領導並沒有性別之分，只是女性若能拋開舊思維，善用女性的特質，勇敢挑戰多樣的任務，自然也可發揮更多不同的領導魅力。