拋開舊包袱,成為新世代女性領導者!
- 唐美娟
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新時代女性領導者
你可能有聽過美國的希拉蕊、韓國的朴槿惠、德國的梅克爾,或是台灣奧美的莊淑芬,她們都有一個一致的性別,就是女性,甚至鐵娘子的封號更是另一個屬於她們的代名詞。
這有別於早期的傳統觀念中,女人總是代表較柔弱的一方,近年來產業結構的變化,成就了許多的女性領導者。因此,女性要如何能在新世代的社會中爭取更多舉足輕重的機會呢?
理智多一點,情緒少一點
因為情感豐富,感性與情緒往往成為管理的致命傷,所以遇到事情,如何讓自己從中取得平衡,反而是學習的重點。而不敢直言,往往擔心的是會傷了別人的心,不然就是在意別人看待自己的感受,但是這樣一來,反而就忽略事情本身的重點,造成花了許多時間談感覺,但是卻沒有針對事情解決與回應。
因此,大家可以發現,上述的這些代表人物,她們會有自己的立論點,而在發表這些觀點時,她們也許會遇到不同的聲音,只要事情的本身是相對合理,維持既有的論調不被其他聲音影響,也是在過程中的準則。
就像近期有一黎巴嫩的難民營少女為自己與家人陳情,希望可以取得德國的永久居留證,但梅克爾以事涉政治的複雜回應後,惹哭了該名少女,卻被外界痛批冷血。相信這樣的回應與批評聲浪,梅克爾自己一定很清楚,只是從這個事件來看,理智的處理與面對,才是身為一個領導者要表現的立場,而事後的相關移民法的繼續執行,其實才是真正要解決的重點。
格局大一些,角度廣一點
近年來也發現,過去清一色男性主管的角色似乎被許多的女性慢慢取代。而觀察下來會發現,在職涯發展過程中,雖然初期每個人都會擁抱未來的夢想,但是其實在執行力度上,女性反而會願意投入更多的時間去歷練。再檢視這過程中,能夠再更上層樓的女性領導者,不只是歷練,而是一種格局與多元性的角度。
因為格局不是培訓來的,是一種境界,就像是從來沒有看過海,用講的,也無法領悟海的廣大。而在職場上,許多人因為受限眼前的事務,就無法想像可以接受的挑戰。
因此,想要成為領導者,不是只有做,而是要想像在未來許多事情的可行性,唯有如此,才能領導團隊去經驗。而這有別於女性在過去被賦予的形象,若能跳脫這一層慣性,女性就有更多大展身手的機會。
溝通多一點,關心多一點
此外,領導其實是一種影響力,但人與人之間要能有交集才可產生影響力。因為科技的影響,反而與硬體的互動多,而人我之間的互動少了。
此外,因為社會環境的變遷,讓許多人的成長有著不同的極端背景,所以在帶動團隊上也需要更多的理解與關心,而這恰好就是女性在溝通時可有的較多的柔軟度特質。也因為彼此間的互動不是從屬關係,而是一種夥伴與團隊的感受,彼此才能從這當中產生一致的共識,而領導力也就能在潛移默化中產生。
其實,領導並沒有性別之分,只是女性若能拋開舊思維,善用女性的特質,勇敢挑戰多樣的任務,自然也可發揮更多不同的領導魅力。