人力銀行上的「薪」情，對你的企業來說適用嗎？

最近看到許多份履歷，明明剛畢業，求學階段也沒有什麼經驗值，再加上也非大家認知的名校出身，可是每個卻都開出高於該職缺的市場行情約5000~8000元。

這樣情形也引起了人資單位的好奇心，問了求職者才知道，因為不知道如何開薪資，所以只好參考人力銀行的平台所提供的職缺平均薪資作為參考。然而，人力銀行的平台提供了職缺平均薪資，卻沒有提供諸如年資、經歷等相對條件。

偶然，又聽到了一則新聞，報導中提及，若求職時的第一份起薪低，則這一輩子可能薪水就會是在薪資水準中低的那一群，但這一樣沒有說明薪資高低的條件。

大數據時代下，雖然數字的統計成了參考的重要依據，但過於簡單的數字提供，若未加上任何說明與分析，可能就會造成如上述求職者在沒有經驗下的誤解。

而我們都明白，同樣的一份職缺，公司規模的大小，所負責事務的責任多寡，乃至於許多人在出社會之前，可能就有著許多實作的經驗，這些，都可能是造成薪資在每個人一開始的落差。

若只看表面的數據，卻不懂得分析，就會偏離市場的真實情況，失去未來更好的職涯發展機會。

換個角度，企業整體營運其實也是一樣的道理。儘管看到市場上的許多數據，還是得經過分析，再針對公司的現況與未來比對。並且，還要同步加上應有的經營條件與公司定位。

並不是別人的操作就一定會適合自己，但廣度的了解，是增加對市場敏感度的方式之一。

因此，大數據時代下，不缺的是提供數據的統計，只是我們都需要更多的智慧來判斷，數據下對我們自己真正的意義。