招募是人資工作者的例行工作之一

要了解各部門的用人需求，就是從「人力增補需求單」的各項條件開立職缺，並進行初步篩選或面試。但是不同的職務，需要的人員特質也不同，當招募的職務不同或是需求人數多時，人資工作者總會感到分身乏術，此時若能善用性向工具，就能提升面試招募的準確度。

例如業務人員與行政人員所具備的特質就不同。業務開發需要衝勁及膽識，喜歡接受挑戰，若以中國的五行來說，就是要有「火」的特質。行政人員則需要細心，把品質顧好，但不求快，因為完美無瑕才是他們所追求的，而這就是中國五行中「金」的特質。

不同的工作對應所需的特質就不同，透過 SNA-EZR軟體，可以克服這些難題。

公司及用人主管都在意人員進到公司後是否能在工作崗位上發揮所長。若是在招募時就先做過一次篩選，就能避免人員任職一段時間後才發現自己想做的與正在做的工作落差很大；又或者是人員任職後，雖然公司提供教育訓練，主管也不斷要求，他也願意學習，卻怎麼做都做不來，沒有成就感，最後只剩離職的選擇。

透過SNA-EZR軟體的測驗，只需要2、3分鐘的時間，就能知道一個人的特質。從特質，我們再分析該人員的適任工作領域，在招募新人時，用因事尋人的角度，從人員的特質與職務的特質進行比較，就能找到合適的人，大大降低不勝任的可能性。

閱讀更多>>SNA EZR工作適任度分析系統