勞基法新制上路，你準備好了嗎?

勞動部所提勞基法修正草案即將於2016年度元旦上路，員工和老闆都準備好了嗎？

近期課堂上就有連鎖門市的老闆在詢問，年輕人排班就是想要連著休，有時自己有規劃，有時想安排出國去玩，但是面對政府新政策上路，對於企業而言實在是很兩難，到底要如何做，才能符合大家的期待。

建議幾點供企業參考：

一．重新檢視公司的制度：檢視公司制度是否符合新的法令，畢竟政府的規定一定要遵守，只是新的法令上路，相關的配套措施也要同步了解與規劃。因為有些是公司提供的福利，還要考量新世代的工作習慣與留才機制，因此不只是法令的規定，相對的規劃也要就整體進行考量。

二．重新建立共識，明確溝通與佈達：不只是配套的規劃，同步也要告知政府的規範與企業的難處，然後結合員工的期待來進行更具體的規劃。無法完全盡善盡美之處，也可明確說明清楚，讓員工了解如何配合。此外，公告與佈達，讓大家了解清楚後再進行簽名，作為彼此的共識確認。

三．重新建立新的工作方式技能的學習：對於新的法令，其實不妨也開始思考一下不一樣的工作方式，不只有增加人力，有時也可以思考一下如何運用科技、設備或是改變流程來作為另一個選項。而如何進行教育訓練或是運用技能來提升人力的素質，也是可以同步跟進的選項。