企業經營必須重視穩健優化

當前台灣教育體系教育出來的學生，素質正在走下坡，陳宗賢教授於聯聖企管開辦的CEO班課程中提到，面對如此景況，企業經營者必須更加重視穩健優化，利用這個時點，盡速提升公司全員的素質，接下來才不會走得十分艱辛。

這不是危言聳聽。因為當下年輕求職者素質普遍低下，一有好的人才，都是被大型企業或是上市上櫃企業先行搶用，再加上中國大陸企業積極高薪挖角台灣包括買賣零售流通服務業在內的優秀人才，因此再不盡速強化企業內部人力的質變優化，競爭力就會盡失。

而要強化企業內部人力的質變優化，主要是從選才、訓練、要求著手。其中，要求指的就是導入績效管理，一切以績效為憑，沒有展現績效者就汰劣換新。換言之，汰劣換新是當前企業經營的重要課題。當汰劣換新，養成一批質優的團隊之後，接下來要擴大版圖就會水到渠成。

畢竟整個大環境在轉變，就意味著傳統習性概念會被毀滅，因此無論是個體、群體，或是企業，都要正視這個事實，力求質變，才不會被大環境的洪流淘汰。

再者，對於個體，要提醒的是，面對中國大陸企業的高薪挖角，必須慎思慎行才行。因為這樣的好光景最多只有三年。其理由在於中國大陸企業高薪挖角的目的在於學習我們的成功經驗和技術，當他們學成之後，我們的高薪高福利就會隨之結束，被踢回來。