等待升遷機會不如搞懂公司的升遷標準，努力方向才不會白費
- 陳致瑋
升遷的機會與其等待，不如主動爭取升遷的管道
很多人在公司內會抱怨等不到機會，因為上層不給機會，大家看不到自己的表現。有時候聽到他們這樣說，我有機會的話，會針對這些說詞給予一些不同角度的提醒。
升遷靠的是自己去創造自己的舞台和時代，升遷不應該一直被動等待
這是一種思維的角度和方式，這是一種對自我的認知和期許。我們創造屬於自己的時代，我們把握與開創屬於自己的局勢，因為我們每個人都是如此的獨一無二，每個人都有著對自我的角色扮演和時代定位，我們要做好自己在這時代中的自己。
平凡人，等待被環境照顧。成功者，努力爭取自己渴望發揮的機會。
等待的人，恆常等待，而且內心被動，所以這一生都在等待和錯過中度過。
成功的人，之所以成功，是因為他們不等待，他們主動爭取和創造機會，有機會掌握，沒機會爭取，所以他們一直有機會可以發揮。
因此，有的人認為，自己之所以沒機會，是因為別人不給自己機會，但只要冷靜下來客觀的看，機會若有很多人在爭取，當然是意願最高、能力最強的人最有機會取得，為何會無條件留給你呢？這道理不難懂吧，但多數人還是花時間傻傻的等待。
就算真的獲得升遷機會了，意識思維沒有提升如同基層人員，這樣還有何意義?
想升遷？先建立該有的心態：
1.轉念想，為何自己要等待別人的給予？難道不能化被動為主動嗎？
2.用心扮演好此刻的身分，累積好的名聲、成績，在擁有足夠力爭上游的條件後，抓住機會往上再邁入新的階段。機會是很多人競爭的，如果你想擁有，你就要想辦法跟大家一起競爭這個機會，又或者，去把握那其他人不想要、不敢想的機會。
3.在職場中，往上升的機會和位置是有限的，只能留給準備好、條件適足的人。
綜觀職場發展來說，升遷標準與升遷機會不盡相同
被動的人，恆常等待著自己或許會幸運的被眷顧，期待有一天會被人看見，被放到渴望的那個位置上去，這個想法，有些被動，也有些不切實際。首先好好且仔細的了解公司的升遷制度與升遷體制，找到對的努力方向升遷的機會才會落在你的腳跟前。
相較傳統的企業還是有很多將年資當成升遷的依據，透過經驗值不斷的累積來承擔主管、管理一職，但是要注意到，在這樣人力匱乏又流動率高的年代，這樣的方式不見得是好的方法，人都留不住了！何談年資？
反之，許多新創者透過符合相較彈性且新的制度來導入，以多職能的發展來培育員工或導入OKR，自然而然誰該升遷誰不該被升遷，類似這樣的管理發展模式更容易聚集到年輕世代青睞。
總而言之，由自己用心去耕耘，去把握。沒有人有義務照顧你，幫你安排機會。你必須靠你自己去爭取，去努力，去耕耘。
所以，別再被動的等待你的老闆、你的主管對你投注關愛的眼神。你現在可以做的事是把自己的角色扮演好，讓老闆、主管對你放心，肯定你的成就，然後自己好好的觀察，還有哪些低度被照顧的工作環節是沒有人去做，而你是可以發揮的，你就主動去爭取！因為，那是一片沒有競爭者的舞台，等你去發光與創造！
