企業要重視技能再教育!

台灣的教育系統越來越重視大學教育，對於企業更重視的技職教育系統的崩壞，確實感到憂心。

我無法改變教育政策，但是可以盡一己之力，在企業界倡導「技能再造教育」。現在很多年輕人學校畢業後，對自己沒想法，對工作沒方法，對未來沒辦法。企業面對到這群社會新鮮人，說真的，很困擾。

他們不是沒有工作能力，但是因為大學四年，學的都不是進入職場所需要的技能，所以對自己工作能力信心不足，進入職場後表現也就膽怯。

這是一個嚴重的問題！

因此，我在所主持的企業底下，很重視技職能再造教育！如果現在再不開始做，未來就會人才空洞化，頗有搶救人才大作戰的味道。企業運作要靠人才，成長擴大也需要人才，沒有人才，空有想法也沒用！

但是人來了要能做事情，不能空有想法，會說不會做，若是如此，對企業日常營運來說，對帶領他們的經理人來說，都是困擾。

因此，現在我的第一線幹部與主管們都有一個認知，要教育新人，特別是剛出社會不久的職場新人，就要給他們觀念教育、技能訓練、工作責任感等引導，不然不會有人跟他們說這些事情。

這樣做，雖然會花去很多時間，對企業運作來說是一種內耗，但是不做，耗損會更大！

希望各界都能重視這個問題，我們不能讓台灣的國際競爭力輸掉！輸掉國力，輸掉企業競爭力，輸掉未來社會打拼的基礎，怎麼可以！

我想這是我自己的使命感，也是希望透過自己所主持的事業，不斷擴大這個影響力！有志者，我們一起朝這方向努力！為培養企業的下一代努力！為再造台灣企業競爭力傳承自己的技能和經驗！