: 唐美娟; 建立: 21 八月 2019

認識自己，擅用自己!

常接觸許多初入職場工作者，在應徵的過程中，一開始總是充滿了對於工作的夢想與期待。面對應徵的工作內容，也因為沒有太多的工作經驗值，所以不一定經過審慎的評估與思考，一旦被通知錄取，自然也就開始上班。

但卻因為沒有想清楚真正想要從事的工作內容，所以，往往在幾週到2、3個月的期間，就會發現，從第一天上班的充滿熱誠，跟著工作內容的增加，工作內容的新鮮感與同仁對自己的容忍度逐漸遞減，就慢慢出現這個工作是否要持續的念頭，再加上工作可能開始有了挫折，或是沒有自己本來期待的成就感，每天起床上班變成一件很痛苦的事，過了沒有多久，很自然的就會跟主管提出辭呈，決定離開，然後再找下一份自認為感覺對的工作。

所以，很多行銷主管就發現，許多人選擇了行銷的工作，但是開始工作之後，才發現原來行銷不像當初的認知，不是簡單寫文案，做企劃就好。因為在行銷規劃之前，得要了解市場、商品、認識產業，而這些的專業性開始加諸於身上時，才顯現出在實務上的不足。

因此，當主管要求從基礎開始，做市調、跑客戶，了解市場的需求，卻發現，這些工作上的要求往往與當初的預期有很大的不同。所以主管的要求就成了一種壓力，可能也成了離職的理由與動力。如此一來，總是只要面臨一樣的狀況，往往就會選擇用離開逃避，而不是面對問題，解決問題。

因此，對於初入職場的工作者，不妨參考下列幾項建議：

正向態度一：認識自己的特質，找出擅長之處

剛開始工作，先從有興趣或是擅長的工作開始做起。可將工作的類型分為行政類、業務客服類、技術類等，先觀察那一類是自己較擅長的工作類型，不妨就先從這些類型開始著手，找到自己可以發揮的下手處，然後從這些經驗值再做多元性發展的延伸。但也不要一開始就對自己設限，以免有些機會因此而錯過。

正向態度二：用時間累積經驗值

工作難免會遇挫或瓶頸，但不要一遇到問題，就覺得離開現行工作是最好的解決方式，因為同樣的問題若沒有面對，並學著從中找到解決的方法，很可能就養成一遇到困境就逃開，這樣一來即使主管想要教，但自己沒有意願學習，也就失去學習與培訓的機會。

此外，建議每份工作至少要待滿一年以上。因為經驗得要累積，公司若要給予重任，一定不會一開始就交給新人，也會觀察人員的留任穩定度與抗壓力，因此若是常常遇到困難就離開，也就很難進入公司核心的重要角色。

正向態度三：從工作中發現與趣

記得不是只從自己的興趣找工作，因為一份工作，很難事事都是自己所喜愛的，因此應該要從工作中找到興趣。若要從工作中找興趣，記得同步要找到自己在工作的定位與核心價值。並且，最重要的是投入與用心度，唯有如此，才可得到工作的成就感，自然也可從中引發更多的工作興趣。

正向態度四：學會感謝與主動關心

雖然剛進入一個新的環境，也許對於工作上的熟悉度不夠，所有的工作都還在進入狀況中，乃至於需要資深同仁許多的協助。但，若能在這段期間對於協助的同仁心存感恩，不管同仁的協助或帶訓是出自於被交辦的任務或是自發性，但可能因為個人願意虛心學習並感謝同仁付出的態度，而得到指導的人願意給予更多的告知，相對於工作來說，也因此可以得到更多元的資訊，幫助自己更快入行。

此外，善用過去曾有的經驗值或擅長之處詢問是否同儕需要相關的協助，或是與人互動過程中更主動的噓寒問暖，而這些方式的運用，都有機會拉近與同事的距離並且讓自己可以更迅速融入新團隊。

正向態度五：學會看主管的優點

往往在職場上一定會面對到不同的主管，處事與互動方式也不盡然都能接受，但之所以能夠成為主管，一定有其專業與管理的能力。因此，不妨從共事的過程中，調整看待事物的角度，觀察主管的優點，學習應用在工作的層面，用此來提升自己的職能。

當然，因應企業與產業環境不斷的變化，職場所需的各種職能也不斷地在調整與進化，但不管外部的條件需求如何，只要善用自己內部的正向態度，必能決定自己在職場的勝負，成為公司不可被取代的人物。