有正確的求職觀念讓你不怕沒工作

每年畢業潮，許多自我意識較高的新鮮人早已開始思考自己的未來：思考自己要的是什麼，想去什麼樣的產業，想從事什麼樣的職務。對自己充滿了十足的信心。聽一群親朋好友的建議，卻忽略了事實求證的必要性。

因為相較於父母親的年代，現在的社會不僅風氣改變了，連公司文化也大大不同，社會新鮮人對未來懷抱著美好的冀望，希望進了公司後能享受多少的福利，能拿到多少的薪資，卻不知美好的未來是需要自己的努力換來的，待證明自己對公司是有較高的被利用價值等等的因素，才能拿到更好的待遇薪資。

網路上流傳著：「法律已經沒有試用期的規定了。」這句話乍聽之下是沒有錯的，因為勞基法已經將原先的「試用期」字眼拿掉。

一、沒有「試用期」，勞資雙方如何評估適任性?

原先的試用期是40天，但是現行的勞基法有所謂的「定期契約」，只要勞資雙方協議簽定「勞動契約」，在不違反法律的規定下，勞資雙方就得依循簽定的內容。一般公司簽定的多為3個月的定期契約，試問：這不就是「試用期」嗎？

只要勞方的態度、觀念及能力符合資方的文化要求，從定期契約期滿後轉為不定期契約都是指日可待的。

二、大概超過半數的人會這樣想「公司有哪些福利、獎金?」以及「薪資和我的努力不成正比」

常常聽到許多新鮮人面試時問公司的第一件事就是：「公司的福利為何？」資方的回答多半是：「依照勞基法相關規定。」但是還是有人會繼續追問：「公司有三節獎金嗎？公司有年終獎金嗎？」這些新鮮人殊不知法律並無規定公司一定要給這些獎金。公司之所以有獎金可以發放，要視公司的營運而定，而公司的營運要看的是「績效」，公司的績效來自於業績是否有達成等原因。一切的獎金發放端看業績是否達到，公司才會考慮犒賞員工的可能性。

但是新鮮人剛邁入職場的前幾年，其實都是在培養自己的實力，應該要由衷感謝公司給自己學習的機會。

30歲以前不要擔心努力和薪資不成正比，好好地讓自己有所成長才是有用的。到了30歲之後，已為自己累積有用的大量工作能力，這時再談薪資與能力是否成正比也不嫌太遲。

很多新鮮人、甚至是進入社會好一陣子的上班族，得到的訊息往往不夠正確，卻常常抱怨公司為什麼這個也沒有、那個也沒有，就造成所謂的「自願性失業」。

雖然很多公司還是持續在求才，但是少數人卻對社會憤世嫉俗，不願「屈就」於公司服務，寧願整天哀嘆工作難找！這樣的態度觀念常常是因為他們的無知，因為他們沒有被教育正確的價值觀，只有道聽途說，但是這卻抹殺了他們可以工作的黃金時段。

身為新鮮人的你，擁有正確的求職觀念了嗎？做好準備了嗎？一切就緒後，就準備大步邁向更寬廣的未來吧！

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