三個月適應期

如果你是主管,下面剛好有新人報到,這些事情你需要讓初到公司的新人知道。

新人來到公司,無論他過去有多少背景和經歷,前面三個月都要先觀察,先讓新人快速融入公司。

新人必須在三個月內的文化和習慣。了解公司並入行,而不是急著表達自己每一家公司都有自己很獨特的文化及作業,意見和想法。習慣與標準。

這不是過去工作經驗所熟悉的,但是經驗多的人都有辦法在短時間內入行!

主管的角色是幫助新人快速入行,因為新人到職後三個月內都是大家會公平給予的適應期。在適應期間就應該多多嘗試,有錯誤也才能在最短時間內修正。

三個月後還在基本動作上犯錯,大家就不會給予同情和諒解了,反而會認為「用心不足」。

新人到職應多做事,保持積極、向上、樂觀、合群的態度。對於任何事情有更好的改善想法,也要多觀察為何現行作法會如此?有何用意?自己也先去做看看,三個月後如果揣摩出更適當的改善方式,那時再作建議也更容易獲得大家的接受,也更加中肯。